연차발생기준 쉽게 알아보기

근로기준법에 따라 연차발생기준에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 연차휴가는 직장인들이 사용할 수 있는 유급휴가로 근로자가 원하는 날에 쉴 수 있는 장점이 있습니다. 따라서 연차휴가는 개인 업무 등 다양한 이유로 사용할 수 있습니다. 하지만 직장을 다닌다고 무조건 연차가 생기는 것은 아니며 일정 조건을 충족해야 사용할 수 있습니다. 그럼 자세히 알아보도록 하겠습니다.

연차발생기준 조건

근로기준법에 따라 다음과 같은 조건을 만족 할 때 연차가 발생됩니다.

1년 미만 근무 시
- 17.05.30 이후 입사자부터 1개월 개근 시 유급휴가 1일씩 부여, 발생월로부터 1년간 사용가능
- 20.03.31 이후 발생하는 연차는 입사일로부터 1년간 사용가능
1개월 개근하여 부여받은 유급휴가는 1년간 사용하지 않을 경우 유효기간 만료로 소멸
1년간 80% 이상 출근시: 유급휴가 15일 부여
3년 이상 계속 근무시: 최초 1년을 초과하는 매 2년에 대하여 유급휴가 1일을 가산 (최대 25일 한도)
1년 미만 또는 1년간 80% 미만 출근시: 1개월 만근 시 유급휴가 1일 부여

입사 1년 미만 연차발생기준

원칙적으로 근로자 수가 5인 이상의 사업장에서 근로한 기간이 1년 미만일 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생됩니다. 계속하여 1년 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생되며 퇴사시 발생한 연차에서 사용하지 않은 연차를 보상받게 됩니다.

출근율 80%를 충족한 1년 미만의 근로자는 15개의 연차발생
근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자 1개월 개근 시 1일 연차발생

입사 2년 차 이후 연차발생기준

매월 받을 수 있는 연차휴가는 입사 첫해에 해당합니다. 따라서 입사 후 1년이 지나면 조건에 따라 15일의 연차를 갖게 되며, 계속 근로 연수 매 2년(3년, 5년, 7년..) 마다 1일 가산 유급휴가가 추가로 발생됩니다. 이 경우 가산휴가와 연차휴가를 합하여 총 휴가 일수는 25일을 넘을 수 없습니다.

근속연수	연차일수	근속연수	연차일수
1년미만	1개월 1일 발생	11년~12년	20일
1년~2년	15일	13년~14년	21일
3년~4년	16일	15년~16년	22일
5년~6년	17일	17년~18년	23일
7년~8년	18일	19년~20년	24일
9년~10년	19일	21년이상	25일